1) 사업장변경 신청(외국인근로자) 

    2) 사업장변경 신청 접수 및 구직등록필증 발급(고용노동부) 

    3) 적격 사업장/외국인추천(지정알선 금지)(고용노동부) 

    4) 사업장변경 처리(고용허가서 발급 및 근로계약 체결)(고용노동부, 사업주, 외국인근로자) 

 ㅇ (외국인근로자) 법상 정해진 사유가 발생할 경우 서식에 따라 신청서를 작성하여 관할 지방고용노동관서에 사업장변경 신청 

- 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에 사업장변경을 신청하지 않거나, 사업장변경 신청 후 3개월 이내에 「출입국관리법」에 따른 근무처 변경허가(법무부)를 받지 못한 경우 출국 조치 

       * 다만, 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경허가를 받을 수 없거나 근무처 변경 신청을 할 수 없는 경우, 그 사유가 없어진 날부터 기간을 계산 

  ㅇ  (사업주) 타 사업장에서 사업장 변경한 외국인근로자를 고용하기 위해서는 신규 외국인근로자 고용절차와 동일하게 내국인 구인노력, 고용허가서 발급 등의 절차 진행

  ㅇ 법령에서 정한 사유가 발생하여 기존의 사업장에서 정상적인 근로관계를 지속하기 곤란한 외국인근로자(E-9)로서, 사업장 변경 횟수가 3회(재고용 기간 중에는 2회) 미만인 자 

  ㅇ 다만, 사업장 변경 횟수가 3회(재고용 기간 중에는 2회)초과 시에도 횟수에 산입되지 않는 사업장 변경 사유(법 제25조제1항제2호)로 신청은 가능 

          *  상해보험 및 귀국비용보험에 가입하지 않은 외국인근로자에게는 벌금 및 과태료가 부과됨을 알리고 가입하도록 안내

ㅇ 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내 

  -  신청 기간 경과 시 출국해야 하며, 매월 관할 출입국･외국인청(사무소, 출장소)에 출국 대상자 명단을 통보해야 함(법 제25조제3항 본문 및 같은 법 시행령 제30조제3항) 

              * ’25.1.21. 근로계약이 종료된 경우 ’25.2.21.까지 신청 가능하며, 신청 기간 마지막 날이 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 또는 대체공휴일이면이면 다음날까지 신청 가능

ㅇ  사업장 변경 신청기간의 연장 

  -  업무상 재해, 질병, 임신, 출산 등의 사유로 근무처 변경(사업장 변경)허가를  받을 수 없거나 근무처 변경신청을 할 수 없는 경우에는 그 기간만큼 연장(법 제25조제3항 단서) 

  -  산재는 요양기간과 산재근로자 직업훈련기간, 질병은 진단일로부터 안정가료 만료일까지, 임신･출산은 출산 후 90일까지의 기간 동안 연장 가능

사업장변경 신청서, 사업장변경 사유확인서, 여권, 외국인등록증, 기타 사업장변경 사유에 해당함을 증명할 수 있는 서류